DSAG-Personaltage: Pflichttermin für HR- und IT-Verantwortliche

Im Kurzinterview gibt der Fachvorstand Einblicke in die Themen, die das HR-IT-Umfeld derzeit beschäftigen – und erläutert, wie die DSAG-Personaltage genau darauf die Antwort liefern.

Herr Haag, welche aktuellen Herausforderungen sehen Sie im HR-IT-Umfeld aus DSAG-Sicht?

Die Personalbereiche stehen aktuell vor einem tiefgreifenden Umbruch. Einerseits treibt SAP mit einer Cloud-first-Strategie die Transformation konsequent voran, andererseits sind viele Unternehmen in der Realität noch nicht so weit. Der Wechsel nach SAP SuccessFactors oder HCM for S/4HANA (H4S4) ist komplex – technisch, organisatorisch und kulturell. Unternehmen müssen hybride IT-Architekturen meistern, gleichzeitig ihre HR-Prozesse transformieren und dabei die Mitarbeitenden mitnehmen. Wichtig ist, die eigene Zukunftsarchitektur zu definieren und die Organisation mit dem richtigen Know-how und mit den notwendigen Strukturänderungen zu versehen.

Welche Themen stehen für die DSAG-Personaltage 2026 besonders im Fokus?

Wir haben die Programmpunkte sehr bewusst entlang der dringendsten Fragen unserer Mitgliedsunternehmen gestaltet. Viele beschäftigen sich mit der Cloud-Transformation im HR und fragen sich: Wo stehen wir heute und wie schaffen wir den Übergang in die neue Welt? Daneben ist Künstliche Intelligenz ein hochaktuelles Thema: Wir wollen diskutieren, was im Recruiting, Learning oder HR-Service schon echten Mehrwert bringt und wo Unternehmen genau hinschauen müssen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Transformation zu SAP SuccessFactors. Hier geht es nicht nur um die „Pflicht“, wie Core HR, Payroll und Zeitwirtschaft, sondern auch um die „Kür“ – also Recruiting, Onboarding, Learning und Talentmanagement. Ergänzend schauen wir auf Low-Code, Self-Services und die SAP Business Technology Platform, weil Unternehmen mit diesen Lösungen schneller Innovationen umsetzen können. Und nicht zuletzt rückt das Thema HR-Analytics in den Fokus, denn datenbasierte Entscheidungen sind ein Schlüssel für eine zukunftsfähige Personalarbeit.

Warum sollten HR- und IT-Verantwortliche die DSAG-Personaltage 2026 nicht verpassen?

Weil hier genau die Themen adressiert werden, die die HR-Abteilungen in den kommenden Jahren prägen werden: Cloud, KI, Automatisierung und Analytics. Die Personaltage bieten die Chance, Erfahrungen aus erster Hand zu hören, Best Practices zu vergleichen und Orientierung für die eigene Roadmap zu gewinnen. Vor allem aber zeigen wir, wie HR und IT im Tandem SAP-Projekte erfolgreich meistern können. Wer heute die Weichen stellt, kann seine HR-Systemlandschaft nachhaltig modernisieren – und genau dafür liefern die DSAG-Personaltage 2026 das notwendige Wissen und den Austausch.