DSAG-Personaltage 2026: SuccessFactors im Fokus 

Die DSAG-Personaltage 2026 rücken SAP SuccessFactors und den Weg in die Cloud in den Mittelpunkt. Thomas Strauß, DSAG-Arbeitsgruppensprecher Personalwesen Österreich und Erste Digital GmbH, erklärt, warum viele Unternehmen am Scheideweg zwischen On-Premises und Cloud stehen, welche Rolle KI künftig im HR spielt und welche Impulse er sich vom Event für die Weiterentwicklung der SAP-HR-Landschaft erwartet.

Herr Strauß, welche SAP-Systeme im HR-Bereich setzt Ihr Unternehmen ein? 

Thomas Strauß: Wir haben sehr viele SAP-Systeme im Einsatz. Einerseits nutzen wir SuccessFactors umfänglich mit Onboarding, Recruiting, Employee Central und der Zeitwirtschaft. Und parallel dazu für die Payroll und alle anderen Themen, die derzeit in der Cloud mit SAP noch nicht abbildbar sind, setzen wir SAP HCM On-Premises ein. Insgesamt möchten wir jedoch den Weg in die Cloud komplett beschreiten. So ist auch unsere Roadmap bereits seit Jahren ausgelegt und wir hoffen, dass SAP hier vieles weiterentwickelt. Mit unserem SAP ERP werden wir z. B. in die Private Cloud gehen – so wie viele andere österreichische Unternehmen.

Wie nehmen Sie als Sprecher der DSAG-Arbeitsgruppe Personalwesen Österreich die Adaption der SAP-HR-Cloud-Lösungen wahr? 

Verglichen mit den On-Premises-Lösungen besteht hier noch Nachholbedarf. Das ist aber auch verständlich: 30 Jahre On-Premises-Lösungen lassen sich nicht von heute auf morgen in die Cloud heben. Wir hoffen jedoch darauf, dass SAP die Funktionalitäten in der Cloud erweitert.  

Welche SAP-HR-Trends werden Ihre Arbeit in den kommenden Jahren am stärksten beeinflussen?

Durch die starke Harmonisierung und Automatisierung wird Künstliche Intelligenz (KI) starken Einfluss nehmen. Durch KI erwarte ich mir hier viele Einsparungen. SAP Joule ist hierfür ein Tool, das man schon heute nutzen kann.

In welchen Bereichen wünschen Sie sich mehr Unterstützung von SAP? 

SAP könnte bezogen auf die Funktionalitäten ihrer Cloud-Lösungen noch einiges tun. Ich wünsche mir, dass SAP Funktionalitäten, die On-Premises verfügbar sind, auch vollständig in der Cloud bereitstellt. Hier ist noch Potenzial, um den Kunden den Umstieg von den On-Premises-Systemen in die Cloud zu erleichtern. Das komplette SAP SuccessFactors Time Management ist z. B. ein gutes Tool. Allerdings ist es aktuell nicht für alle Länder nutzbar.  

Welche Themen wünschen Sie sich auf der Agenda der DSAG-Personaltage 2026? 

Das Thema Cloudifizierung ist ein wichtiges Thema. Hierfür erhoffe ich mir verstärkt Informationen und detaillierte Roadmaps von SAP. Das Thema Lizenzierung sollte besser ausgearbeitet und kommuniziert werden. Von den DSAG-Personaltagen erhoffe ich mir hier mehr Aufschluss. 

Wem empfehlen Sie die DSAG-Personaltage? 

Ich empfehle die DSAG-Personaltage jedem, der momentan mit seinem HR-System vor der Herausforderung steht, in die Cloud gehen zu müssen, um die notwendigen Informationen und auch Kontakte für einen fachlichen Austausch zu bekommen.

Vielen Dank für das Gespräch!