DSAG-Personaltage 2026: Highlights auf einen Blick
Bis zu den DSAG-Personaltagen 2026 am 17. und 18. Juni 2026 in Heidelberg sind es nur noch wenige Wochen! Und wie lässt sich die Wartezeit am besten überbrücken? Die DSAG empfiehlt: Genießen Sie die Vorfreude auf die kommenden Highlights! Angefangen bei den Impulsvorträgen von Hermann-Josef Haag, DSAG-Fachvorstand Personalwesen & Public Sector, und Gina Vargiu-Breuer, Chief People Officer und Arbeitsdirektorin SAP SE, am 17. Juni 2026 um 10:30 Uhr. Gefolgt vom gemeinsamen DSAG-SAP-Keynote-Talk „Das Dino-Dilemma: Zwischen Meteoriten, Mindset und Managementaufgabe“ sowie von der Gast-Keynote „Doch nicht ganz sapiens? Über künstliche Ressourcen und humane Intelligenz“ von Verhaltens- und Evolutionsbiologe Gregor Fauma.
Weitere Highlights liefern z. B. die Women@DSAG mit Jessica Kreuzer. Die ehemalige Profifußballerin, systemische Coachin und Verhandlungsexpertin thematisiert in einem Impulsvortrag das Thema „Erfolgreich verhandeln. So gehen Frauen gestärkt in die Gehaltsverhandlung“. Was es darüber hinaus an spannenden Themen und Veranstaltungs-Slots bei den DSAG-Personaltagen 2026 zu entdecken gibt, zeigt der Blick in das Programm-PDF.
Sieben Überlebensregeln für HR und IT
Den Auftakt am 17. Juni 2026 um 10:35 Uhr macht Hermann-Josef Haag, DSAG-Fachvorstand Personalwesen & Public Sector, mit einem kurzen Impuls-Vortrag. Unter dem Titel „Vor dem Meteoriteneinschlag: Sieben Überlebensregeln für HR und IT“ zeigt er: Wo stehen Unternehmen wirklich? Warum ist Hybrid oft kein Planungsfehler, sondern Ausdruck strategischer Vernunft? Und welche sieben Überlebensregeln helfen jetzt, zwischen SAP-Bestandswelt, Zielarchitektur und wachsendem Skill-Druck die richtigen Entscheidungen zu treffen? Einen kleinen Vorgeschmack liefert das impulsant-Interview.
"Im KI-Zeitalter gewinnen die Organisationen, die Arbeit neu gestalten"
Am 17. Juni 2026 um 10:50 Uhr hält Gina Vargiu-Breuer, Chief People Officer und Arbeitsdirektorin SAP SE, einen kurzen Impuls-Vortrag. Eine erste Einstimmung darauf liefert das impulsant-Interview. Im Fokus stehen dabei z. B. Antworten darauf, wie es gelingt, Skill-basierte Personalstrategie, bei der KI und Lernen im Flow-of-Work eine zentrale Rolle spielen, im täglichen HR-Betrieb so zu verankern, dass sie echte Transformation ermöglicht.
DSAG-SAP-Talk: Das Dino-Dilemma: Zwischen Meteoriten, Mindset und Managementaufgabe
Die Meteoriten sind längst unterwegs: Cloud, KI, neue Architekturen, neue Anforderungen – und mittendrin HR und IT. Nicht die größten Unternehmen überleben, sondern die anpassungsfähigsten – das machen Hermann-Josef Haag, DSAG-Fachvorstand Personalwesen & Public Sector, und Gina Vargiu-Breuer, Chief People Officer und Arbeitsdirektorin der SAP SE, in ihrem Keynote-Talk passend zum Motto „Das Dino-Dilemma: Survival of the Skilled“ am 17. Juni 2026 um 11:00 Uhr deutlich. Sie schauen dabei ganz konkret auf die Realität in den Unternehmen: zwischen stabilen Kernprozessen, Cloud-Transformation und veränderten Kompetenzanforderungen. Entlang der Top-Themen aus dem HR-Bereich und aktuellen Studien zeigen sie, warum HR- und IT-Strategien heute nur noch gemeinsam funktionieren – und weshalb Lernfähigkeit, Anpassungstempo und die richtigen Skills zur eigentlichen Überlebensstrategie werden. Oder anders gesagt: Survival of the Skilled ist keine Dino-Parole, sondern die Managementaufgabe der Gegenwart.
Was es darüber hinaus an spannenden Themen und Veranstaltungs-Slots bei den DSAG-Personaltagen 2026 zu entdecken gibt, zeigt der Blick in die Agenda. Diese ist mit zwei Keynotes sowie 40 Vorträge zu sieben Themenschwerpunkten auch dieses Mal wieder prall gefüllt.
Hermann-Josef Haag
Fachvorstand Personalwesen & Public Sector
DSAG
Gina Vargiu-Breuer
Chief People Officer und Arbeitsdirektorin
SAP SE
Juliane Krampe
Moderatorin
SAP SE
Gast-Keynote: „Doch nicht ganz sapiens?“
In seiner Keynote „Doch nicht ganz sapiens? Über künstliche Ressourcen und humane Intelligenz“ am 18. Juni 2026 um 14:15 Uhr beleuchtet Evolutionsbiologe und Verhaltensforscher Gregor Fauma den Umgang der Menschheit mit disruptiven Momenten. Was hat zum Überleben des Homo sapiens geführt – und was hat das mit Leadership, Teambuilding und Recruiting zu tun? Er stellt die angeborenen Algorithmen unseres Verhaltens jenen der KI gegenüber und diskutiert, wofür wir uns entscheiden sollten. Und dennoch ist ein Blick in die Vergangenheit kein Versprechen für die Zukunft. Es geht schlicht um den USP der Menschheit. Kleiner Vorgeschmack gefällig? Im impulsant-Interview steht Gregor Fauma Rede und Antwort.
Aussteller bei den DSAG-Personaltagen und DSAG-Event-App
Wie auch bei den vergangenen DSAG-Personaltagen war die Ausstellung mit 40 Partnern binnen kürzester Zeit ausgebucht. Es warten somit im Heidelberg Congress Center wieder zahlreiche Expert:innen rund um die HR-Lösungen der Zukunft auf die Besucher:innen der Veranstaltung. Die DSAG-Event-App liefert einen Überblick darüber, welche Partner vor Ort sein werden.
Darüber hinaus zeigt die App das Event-Programm mit allen Vorträgen und Referent:innen, den persönlichen Agenda-Planer und sie lädt dazu ein, Vorträge und Events zu bewerten. Gleichzeitig bietet sie eine Chat-Funktion, um Kontakte zu knüpfen sowie Interessen und Erfahrungen zu teilen und alle wichtigen Vor-Ort-Informationen. Zum Google Play Store, zum App Store.
Schwerpunkte und Inhalte der DSAG-Personaltage 2026
Wer sich noch so richtig einstimmen möchte auf die Themen der DSAG-Personaltage 2026, der wirft am besten schon jetzt einen Blick in die Anwenderberichte, Videos und Podcast-Episoden, die im Vorfeld der Veranstaltung bereits auf impulsant veröffentlicht wurden. Insgesamt warten auf die Besucher:innen vor Ort diese sieben Themenschwerpunkte.
Cloud-first im HR: Zwischen Strategie & Realität
Wie weit ist die Cloud-Transformation im HR tatsächlich – und wo hakt es noch, technisch, organisatorisch oder kulturell? Dieser Themenblock vergleicht Unternehmensrealität und SAP-Roadmap und gibt fundierte Handlungsempfehlungen für Entscheider:innen, die den Weg in die Cloud bereits eingeschlagen haben oder erst am Anfang stehen. Im Fokus stehen Erfahrungsberichte von Anwenderunternehmen, die zeigen, wie eine hybride IT-Architektur im Personalwesen gestaltet werden kann, welche Funktion die HR Business Partner-Rolle übernimmt und wie die Migration nach HCM for S/4HANA (H4S4) gelingt.
Diskutiert wird zudem, wie hybride IT-Architekturen im Personalwesen erfolgreich gestaltet werden können, welche Rolle die SAP Business Technology Platform (BTP) bei der Integration spielt. Außerdem wird aufgezeigt, wie Cloud-Lösungen Personalprozesse nachhaltig transformieren und eine zukunftsfähige HR-Systemlandschaft ermöglichen können.
Künstliche Intelligenz (KI): Was HR will und was HR braucht
Was will HR wirklich von KI – und was ist technisch wie ethisch sinnvoll? Dieser Themenblock beleuchtet Anwendungsszenarien für Recruiting, Learning, Onboarding, Kommunikation und HR-Service und zeigt, wo KI heute schon echten Mehrwert bringt und welche Erwartungen überhöht sind.
Diskutiert werden praktische Lösungsansätze für bereits verfügbare KI-Funktionen in den SAP-Produkten. Gleichzeitig stehen Fragen nach Ethik, Compliance und Mitarbeitendenwohl im Fokus: Wie lassen sich Datenschutz und Transparenz sicherstellen, Diskriminierung vermeiden und Verantwortlichkeit gewährleisten? Im Spannungsfeld zwischen Technik, Praxis und Mensch zeigt der Block, wie ein verantwortungsvoller und nutzenstiftender Einsatz von KI im Personalwesen gelingen kann.
Aufbruch zu SuccessFactors: Zwischen Pflicht und Kür
Die Transformation zu SAP SuccessFactors steht bei vielen Unternehmen auf der Agenda – doch wie weit die Umstellung tatsächlich fortgeschritten ist, variiert stark. In diesem Themenblock stehen die zentralen Module Core HR, Zeitwirtschaft und Payroll im Fokus. Es wird beleuchtet, welche Chancen die Cloud-Lösung bietet, wie Prozesse effizienter gestaltet werden können und welche Hürden bei der Implementierung häufig auftreten.
Expert:innen geben Einblicke in Best Practices, zeigen, wie Unternehmen den Spagat zwischen „Pflicht“ – den notwendigen Basisfunktionen – und „Kür“ – dem strategischen Mehrwert – meistern, und diskutieren, wie SuccessFactors HR zur treibenden Kraft für die Transformation im Unternehmen machen kann.
Von der Pflicht zur Kür: Recruiting, Onboarding, Learning und Co.
Während Core HR mit Employee Central, EC Payroll und Time Management die unverzichtbare Basis bildet, richtet sich dieser Themenblock gezielt auf die „Kür“ – die erweiterten SuccessFactors-Module, mit denen Unternehmen ihre HR-Arbeit strategisch weiterentwickeln können. Im Fokus stehen praxisnahe Einblicke in Recruiting, Onboarding, Learning und HR-Services sowie zentrale Talent-Management-Themen wie Performance & Goals, Skill-Management, Compensation und Succession.
Anhand von Demos und Erfahrungsberichten wird gezeigt, wie diese Lösungen Mehrwert schaffen, Mitarbeitende gezielt fördern und die HR-Organisation modernisieren. Teilnehmende können sich auf spezifische Module konzentrieren und deren Nutzen im Alltag erleben.
Low-Code & Self-Services: Wie sich SAP schneller innovativ nutzen lässt
Low-Code und Self-Services eröffnen neue Wege, mit SAP schnell Innovationen umzusetzen. Mit SAP Build und der Business Technology Platform (BTP) können Prozesse und Anwendungen auch ohne klassisches Entwickler:innen-Team realisiert werden – von Formularen bis zu komplexen Workflows.
Der Themenblock zeigt anhand von Praxisbeispielen, wie Organisationen Low-Code/No-Code einsetzen, um Self-Services aufzubauen, Prozesse zu automatisieren und bestehende Lösungen nahtlos zu integrieren. Gleichzeitig wird diskutiert, welche Rolle Plattformen wie die BTP für die Weiterentwicklung von HR und Unternehmensstrategie spielen – von Volldigitalisierung bis hin zur Automatisierung.
HR und IT im Tandem: SAP-Projekte erfolgreich gemeinsam meistern
Erfolgreiche SAP-Projekte im HR-Bereich – von der Einführung von SAP SuccessFactors über Migrationen nach HCM for S/4HANA (H4S4) bis hin zur Integration über die SAP Business Technology Platform (BTP) – gelingen nur, wenn HR und IT im Tandem agieren. Dieser Themenblock zeigt, wie wichtig das Zusammenspiel beider Bereiche ist, welche Kooperationsmodelle in der Praxis funktionieren – und wo es noch hakt.
Anwenderunternehmen berichten von ihren Erfahrungen: Welche Hürden mussten sie überwinden, welche Learnings konnten sie ziehen und welche Prinzipien haben sich in der Zusammenarbeit bewährt? Ziel ist es, Best Practices aufzuzeigen, die HR- und IT-Leitungen sowie Projektverantwortlichen Orientierung für die erfolgreiche Umsetzung gemeinsamer SAP-Projekte geben.
Datengesteuerte HR: Mit Analytics zur zukunftsfähigen Organisation
Die effektive Analyse von Personaldaten ermöglicht nicht nur eine schnelle und fundierte Entscheidungsfindung, sondern unterstützt Unternehmen auch dabei, auf Personalveränderungen besser zu reagieren. Wie das Potenzial prädiktiver HR-Analytics gehoben werden kann und wie Organisationen sich mit einem datengesteuerten Ansatz für die Personalarbeit auf die Zukunft vorbereiten können, steht im Mittelpunkt dieses Themenblocks.
SAP positioniert die SAP Business Data Cloud (BDC) als strategische Plattform für datengetriebene Szenarien – auch im HR-Bereich. Doch wie realistisch ist dieser Anspruch, tatsächlich und was gibt es konkret für das Personalwesen?
DSAG-Umfrage zur HR-Arbeit der Zukunft
Zudem hat die DSAG die Personaltage zum Anlass genommen und ihre Mitglieder nach den Herausforderungen, Trends und Lösungsansätzen für IT- und HR-Verantwortliche sowie Fachkräfte in diesen Bereichen im SAP-Kontext befragt. Zwei zentrale Ergebnisse der Umfrage: SAP SuccessFactors scheint vielfach in den HR-IT-Roadmaps der befragten Unternehmen verankert. Und die Umstellung auf SAP HCM for S/4HANA (H4S4) ist derzeit ein Thema, das viele Unternehmen umtreibt. Die Ergebnisse der Umfrage liefert die DSAG-Pressemitteilung.
Von Anwenderberichten bis Fachinterviews: Alle Inhalte auf einen Blick!
Auf der DSAG-impulsant-Seite zum Event finden sich unter dem Schlagwort „Personaltage“ nicht nur Fachartikel und -interviews, sondern auch Anwenderberichte Videos, Podcast-Episoden und Pressemitteilungen: Alles zu den Themen, die HR und IT im SAP-Kontext derzeit bewegen. Ein besonderer Blick lohnt sich z. B. in diese zwei Episoden des DSAG-Podcasts „digital gesagt“:
- In der ersten Episode geht es um das „Dino-Dilemma“ der HR-Transformation: DSAG-Fachvorstand Hermann-Josef Haag ordnet ein, vor welchen strategischen Entscheidungen HR und IT im SAP-Umfeld aktuell stehen – von Cloud-Transformation und KI bis hin zu hybriden Architekturen, Payroll und Zeitwirtschaft.
- Die zweite Episode richtet den Blick auf datengesteuerte HR: Dr. Tristan Eckert vom Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) zeigt, warum HR-Analytics, KI und belastbare Daten zur Grundlage zukunftsfähiger Personalarbeit werden müssen – und wie HR dabei auf Augenhöhe mit Finance und IT agieren kann.
Women@DSAG-Impulsvortrag: „Erfolgreich verhandeln: So gehen Frauen gestärkt in die Gehaltsverhandlung“
Faire Bezahlung für gleiche Leistung ist auch heute keine Selbstverständlichkeit. Viele Frauen erleben im Berufsalltag, dass Engagement und Ergebnisse nicht automatisch zu fairer Bezahlung führen – umso wichtiger ist es, den eigenen Wert klar zu kennen und souverän zu vertreten. Jessica Kreuzer, ehemalige Profifußballerin, systemische Coachin und Verhandlungsexpertin, zeigt praxisnah in einem Slot der Women@DSAG, wie Frauen mit wissenschaftlich fundierten Strategien selbstbewusst auftreten, gezielt verhandeln und typische Stolperfallen vermeiden.
Der Impuls-Vortrag am 18. Juni 2026 um 13:15 Uhr vermittelt, warum regelmäßige Gehaltsgespräche entscheidend sind, wie der eigene Marktwert realistisch eingeschätzt und mit Kennzahlen sowie KI-Tools vorbereitet wird und mit welchen Verhandlungstechniken faire Bedingungen und clevere Zusatzleistungen erzielt werden – auch im Umgang mit inneren Blockaden und Glaubenssätzen.
Impulsvortrag: Reverse Mentoring für das DSAG-Netzwerk
Transformation ist längst nicht mehr nur eine Frage der Technologie, sondern vor allem der Kultur. Während erfahrene Führungskräfte in ihrem Bereich über großes Fachwissen verfügen, bringen junge Talente ein intuitives Verständnis für digitale Kollaboration, KI und agile Arbeitsweisen mit. Wie gelingt es, diese Welten gewinnbringend miteinander zu verbinden?
Elli Mohr, FairConsult 24|7, Tom Herzberg, Digital8.ai, und Dr. Reinhard Ematinger, DSAG 4 Young Leaders (4YL), erläutern in ihrem Vortrag, warum Reverse Mentoring ein wirksames Instrument der Führungskräfteentwicklung ist, um:
- ehrliches und ungefiltertes Feedback zu erhalten
- digitale Kompetenz der Führungsebene zu stärken
- als Unternehmen weiterhin für Top-Talente attraktiv zu sein
Unter dem Titel „Perspektiven wechseln. Frische Impulse bekommen. Reverse Mentoring im DSAG-Netzwerk.“ präsentieren sie am 18. Juni um 09:30 Uhr die Gedanken hinter der Zusammenarbeit und den Fahrplan, mit dem sie den DSAG-Mitgliedsunternehmen Reverse Mentoring anbieten und innerhalb des Netzwerks etablieren werden.
Sip & Saurus: After-Work-Edition
Neben spannenden Inhalten soll bei den DSAG-Personaltagen 2026 natürlich auch das Netzwerken nicht zu kurz kommen! Deshalb ist auch nach dem ersten Kongresstag noch lange nicht Schluss: Am 17. Juni ab 18:00 Uhr heißt es „Rooooaaaar!“ beim „Sip and Saurus – After-Work-Event“. Für den Abend ziehen die Teilnehmenden direkt gegenüber ins Kultur- und Konzerthaus Halle02. Dort geht es dann nicht nur ums Durchhalten bis in die Nacht hinein, sondern auch darum, bei kühlen Drinks, leckerem Essen und lockeren
Gesprächen alte und neue Kontakte zu knüpfen.
Künstler:innen aufgepasst! Mitmachen und Ticket für die DSAGPT gewinnen!
Sie sind großer Fan der DSAG-Personaltage und möchten auch selbst für das Event werben? Dann werfen Sie doch einmal einen Blick in das offizielle Social-Media-Kit zur Veranstaltung. Hier hat die DSAG für Sie ein paar Vorschläge zusammengestellt.
ODER: Gewinnen Sie mit etwas Glück und Können ein kostenloses Ticket für die #DSAGPT26. Erstellen Sie im Stil unseres Keyvisuals eine eigene, typische Dino-Szene, die so in der SAP-Welt passieren könnte – kreativ, lustig oder auch nur der ganz normale Wahnsinn. Teilen Sie Ihr Werk im Forumsbeitrag und lassen Sie die Community voten: Die Szene mit den meisten Likes gewinnt ein Ticket für die Personaltage.
Die Bilder müssen bis zum 22.05.2026 unter dem Forumsbeitrag eingereicht werden.
Viel Spaß beim Gestalten oder Prompten und viel Glück! Teilnahmeberechtigt sind nur DSAG-Mitglieder.
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