Mission H4S4: So hat dm die HR-Cloud-Transformation erfolgreich gemeistert!
Ein Erfahrungsbericht darüber, wie man geschäftskritische HR-Prozesse sicher transformiert
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Mehr InformationenWie gelingt die Transformation von SAP HCM in Richtung H4S4 – und was bedeutet es eigentlich, eine historisch gewachsene, geschäftskritische HR-Systemlandschaft gleichzeitig technologisch zu modernisieren und in eine Cloud-Umgebung mit RISE with SAP zu verlagern? Birgit Fabian von dmTECH und Constantin Schäfer von dm berichten in dieser Episode von digital gesagt über ihre Erfahrungen damit, geschäftskritische HR-Prozesse sicher zu transformieren.
Eine HR-Transformation ist nicht mal eben so gemacht. Denn im HR geht es nicht um irgendein System. Es geht um Payroll, Zeitwirtschaft, Personalstammdaten, Schnittstellen, Berechtigungen, Fiori-Apps, Drittsysteme – und am Ende natürlich darum, dass die Personalprozesse zuverlässig laufen. Wenn die Abrechnung nicht funktioniert, ist jedes Transformationsziel zweitrangig.
dm hat im Zuge der Einführung von SAP HCM for S/4HANA – kurz H4S4 – seine SAP-HCM-Landschaft strategisch in eine Cloud-Umgebung bei einem Hyperscaler mit RISE with SAP verlagert. In dieser Episode sprechen die Expert:innen darüber, warum dm diesen Schritt gegangen ist, wie das Projekt aufgesetzt wurde, welche Herausforderungen es gab, was kritisch war – und welche Learnings andere Unternehmen daraus mitnehmen können.
Darum geht’s in dieser Folge ganz konkret:
- H4S4-Transformation der SAP-HCM-Landschaft bei dm
- Cloud-Migration mit RISE with SAP
- Payroll als geschäftskritischer Erfolgsfaktor
- Schnittstellen, Fiori-Apps und angebundene Drittsysteme
- Projektorganisation, Fachpakete und Roadmap
- Testing, Dry Run, Cutover und Go-live
- Datenschutz, Datenlöschung und Anonymisierung
- Berechtigungen und Business-Partner-Themen unter H4S4
- Zusammenarbeit zwischen dmTECH, dm, SAP und externen Partnern
- Learnings aus dem Projekt und Empfehlungen für andere Unternehmen
