Global Workforce Analytics: HR hat kein Daten-, sondern ein Strukturproblem!
Tipps und Tricks, wie HR aus Daten echte Steuerungsfähigkeit entwickeln kann
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Mehr InformationenWie moderne Dashboards, globale Datenstandards und ein gemeinsames HR-Datenmodell zu nachhaltiger Organizational Performance führen können? Darüber spricht HR Operational Expert Maik Seidel in dieser Episode von digital gesagt. Er ist sich sicher: Viele Unternehmen haben heutzutage kein Datenproblem, sondern ein Strukturproblem!
Unternehmen haben in der Regel oft mehr als genug Daten – aus HR-Systemen, Payroll, Recruiting, Zeitwirtschaft oder Excel. Doch woran fehlt es dann für eine ganzheitliche Global Workforce Analytics? An gemeinsamer Struktur und Datensprache – und somit an einer belastbaren Grundlage für globale Entscheidungen. In dieser Episode geht es darum, wie Workforce Analytics in der Praxis aufgebaut werden muss, damit daraus nicht nur Reporting entsteht, sondern echte Organisationssteuerung.
Darum geht’s in dieser Folge ganz konkret:
- Was ist Organizational Performance?
- HR hat ein Strukturproblem!
- Workforce Analytics beginnt nicht mit Dashboards!
- Headcount ist global ein schwieriger Begriff
- Warum ist Workforce Analytics ein Governance- und Organisationsprojekt?
- Wie lassen sich globale KPI-Standards definieren?
- Von Excel-Reports zu echter Workforce Analytics
- Technologie und Kompetenz
- KI, Skill Analytics, Organisationssimulation und Predictive Workforce Planning
