Datengesteuerte HR als Organisation der Zukunft

Welche Rolle HR-Analytics in Unternehmen spielt – und welche sie spielen sollte!

Schlagwörter: DigitalisierungDSAGHRPersonaltageSAP BDCSAP SuccessFactorsTransformation

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Während im Controlling erfolgreich mit Dashboards, Forecasts und KPIs gearbeitet wird, hört HR noch viel zu oft den Satz: „Show me the metrics“. Doch wie wird HR endlich wirklich datengesteuert – und wie schaffen es die Personalerinnen und Personaler, auf Augenhöhe mit Finance und IT zu agieren? Darum geht es in dieser Episode von „digital gesagt“ im Vorfeld der DSAG-Personaltage 2026 mit Dr. Tristan Eckert, Leiter der Fachgruppe Data+Digital beim Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) und hauptberuflich HR Director bei der Vivecti Group.

Seit über 15 Jahren arbeitet Dr. Tristan Eckert als Personaler an der Schnittstelle, wo Daten wirklich Wirkung entfalten können. Er befasst sich dabei nicht nur mit HR Analytics, sondern auch mit KI im Personalwesen, SAP HCM, Payroll und datengetriebener Entscheidungsfindung. Und genau darum geht es auch in dieser Episode von „digital gesagt“.

Diese Fragen beantwortet der Podcast zur datengesteuerten HR:

Warum ist diese Zusammenarbeit zwischen DSAG und BPM jetzt so wichtig?
Was macht die BPM-Fachgruppe Data+Digital?
Was steckt hinter der „Sprachbarriere“ zwischen HR und Business?
Warum haben viele Unternehmen noch kein echtes People-Analytics-Setup?
Worin liegt der Unterschied zwischen Management-Reporting und echter HR-Analytics?
Wie kann HR beim Thema Analytics methodisch sauber vorgehen?
Welche Fragestellungen landen typischerweise bei HR?
Was bedeutet „datengesteuerte HR als Organisation der Zukunft“ konkret – jenseits vom Reporting?
Wie passt die SAP Business Data Cloud ins Bild?
HR Analytics entwickelt sich langsamer als erwartet – warum ist das ein Dilemma?
Wo sollte man anfangen, um HR datengetrieben aufzustellen?
Welche Rolle spielen HCM Payroll und HR-Systeme?
Will HR gerade KI – aber kann damit eigentlich noch gar nichts anfangen?
Was verspricht der Vortrag bei den DSAG-Personaltagen?

DSAG-Personaltage 2026

Unter dem Motto „Das Dino-Dilemma. Survival of the Skilled“ nimmt der Kongress am 17. und 18. Juni 2026 in Heidelberg aktuelle Themen und Chancen im Personalwesen in den Fokus und regt zur Diskussion rund um HR- und IT-Strategien im SAP-Kontext an. An zwei Tagen erwarten die Besuchenden zwei Keynotes, zahlreiche Vorträge und eine Ausstellung mit 40 Partnern. Eine zentrale Frage, der die DSAG-Personaltage auf den Grund gehen: Wie muss sich das Personalwesen entwickeln, um die Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft zu meistern?

Themenschwerpunkte:

Cloud-first im HR: Zwischen Strategie & Realität
Künstliche Intelligenz (KI): Was HR will und was HR braucht
Aufbruch zu SuccessFactors: Zwischen Pflicht und Kür
Von der Pflicht zur Kür: Recruiting, Onboarding, Learning und Co.
Low-Code & Self-Services: Wie sich SAP schneller innovativ nutzen lässt
HR und IT im Tandem: SAP-Projekte erfolgreich gemeinsam meistern
Datengesteuerte HR: Mit Analytics zur zukunftsfähigen Organisation

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Gremien

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